Korxona madaniyatini qurish - bu yangi asrda korxonalarning yashashi va rivojlanishi uchun ichki ehtiyoj.
Korxona madaniyatini qurish, odamlarning rolini to'liq o'ynash, bugungi dunyoda korxonalarning rivojlanish tendentsiyasi bo'lib, biznes korxonalarining yangi g'oyalari va kontseptsiyalari hisoblanadi.Bu mehnatkashlarning to‘planishi, donoligi va ijodkorligini safarbar qilish va ilmiy tashkil etish zamonaviy boshqaruvning yuqori darajadagi tanlovidir.
Korxona madaniyatini qurish, korxonaning omon qolishi va asosiy strategiyani ishlab chiqishi uchun bozorda raqobatbardoshlikni va korxonaning hamjihatligini oshirish.Korxona madaniyatini qurish orqali korxonalarning hayotiyligini oshirish, bozor iqtisodiyotining sog'lom rivojlanishini ta'minlash, iqtisodiyotning yangi darajasiga shoshilinch ehtiyojni ta'minlash.
Korxona madaniyatining strategik ongini shakllantirish, korxona madaniyatining strategik kontseptsiyasini mustahkamlash, korxona madaniyatining strategik qarorini ta'kidlash va korxona madaniyatini strategik amalga oshirishni amalga oshirish, raqobatbardosh g'alaba qozonish uchun favqulodda ehtiyoj va muqarrar tendentsiyadir. ish mexanizmi va ilmiy boshqaruvni o'zgartirish orqali bozor iqtisodiyotining afzalliklari.
Korxona madaniyatini qurish, korporativ qadriyatlarni tarbiyalash orqali korxonaning barcha xodimlari arqonga buriladi va korxona maqsadlarini amalga oshirishga intiladi.
Korxona madaniyatini shakllantirish korxonaning birlashishi, jalb etilishi, jangovar samaradorligi va ishonchliligini shakllantirish va yaxshilash uchun katta ahamiyatga ega.
Birlashish korxonaning asosiy kuchidir.Agar xodimlarni chiziq bilan taqqoslash mumkin bo'lsa, korxona chiziq bilan o'ralgan arqondir va arqonning mustahkamligi - birlashish.Yaxshi korporativ madaniyat - bu arqonlarni to'qishda mohir qo'l.
Jozibadorlik - bu korxonaning markazlashtiruvchi kuchi bo'lib, u xodimlarni yaqinlashtiradi va begonalarni yaqinlashtiradi.Bu korxona madaniyatining jozibasi.
Jangovar samaradorlik - bu xodimlarning jangovar qobiliyatidir, mukammal korporativ madaniyat xodimlarga yagona fikrlash imkonini beradi va mafkuraviy birlik izchil bo'lishi mumkin, izchil jamoa jangovar samaradorlikka ega.
Ommaviy ishonch - sog'lom korporativ madaniyat nafaqat xodimlarning ma'naviy ustuni, balki korxonaning jamoatchilik obro'sini oshiradi va korxonaga bebaho ijtimoiy foyda keltiradi.
Yuborilgan vaqt: 2022 yil 01-avgust
